CODE DE

DÉONTOLOGIE

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Exercer légalement en étant déclaré comme professionnel (libéral, auto-entrepreneure, salarié ou clairement comme bénévole), et en ayant souscrit une assurance Responsabilité Civile Professionnelle.
 

●   Respecter la dignité et l’intégrité de la personne en suivi de Sophrologie, Relaxation ou de Relaxothérapie :

 

 

• en connaissant ses propres limites personnelles et professionnelles,

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• en s’engageant à orienter la personne vers un autre praticien si besoin,

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• en mettant en œuvre une recherche de moyens et techniques qui tendent vers l’autonomie et le mieux être du patient/client,

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• en respectant les croyances religieuses, politiques, philosophiques du patient/client,

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• en ayant recours à des séances de supervision de la pratique, auprès d’un professionnel qualifié : si des difficultés sont rencontrées dans l’exercice de la pratique, si des problèmes relationnels sont présents avec le patient/client, si besoin d’approfondir des données théoriques ou techniques.
  La Supervision est par ailleurs obligatoire pour les Relaxothérapeutes et les Sophrologues. 

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• S’interdire toute pratique sexuelle avec les patients ou clients, ainsi qu’avec  les stagiaires lors d’animation de groupe. Interdire toute pratique sexuelle entre les participants des groupes.

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• S’interdire et interdire tout passage à l’acte violent sur soi ou sur les autres.

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• Fixer les honoraires avec tact et mesure et s’interdire toute exploitation matérielle et financière vis-à-vis des patients/clients.

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• Fixer avec clarté le « contrat » de travail (modalités, techniques utilisées, durée des séances, durée du suivi prédéfinie ou « ouverte »,…) avec le patient/client ou l’organisme (institution, entreprise, association).

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• S’ engager à répondre clairement aux questions des patients/clients concernant votre formation professionnelle de Relaxologue, de Relaxothérapeute ou de Sophrologue, ainsi que sur votre domaine d’application et votre champ de compétences

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• S’interdire  toute publicité mensongère (promesses irréalistes, usurpation de compétences,…).

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• Respecter et faire respecter la règle de confidentialité (notamment dans le travail de groupe).

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• Garantir le secret professionnel dans les limites des lois et règles en vigueur (notamment concernant la protection des mineurs).